这项考评早在2014年8月15日已被宣布纳入干部政绩考核体系。该项考评与国民经济和社会发展五年规划相对应，五年为一个考核评估期，采用年度考核评估和期末考核评估相结合的方式进行。在考核评估期的每年下半年开展上年度考核，在考核评估期结束后的第二年下半年开展期末考核。考评结果，作为对各省(自治区、直辖市)人民政府领导班子和相关领导干部综合考核评价的重要内容。

　　发改委表示，对考核评估结果为优秀的省级人民政府，国务院予以通报表扬，有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。考核评估结果为不合格的省级人民政府，要在考核评估结果公告后一个月内，向国务院做出书面报告，提出限期整改措施，并抄送发展改革委。

　　对在考核评估工作中瞒报、谎报情况的地区，予以通报批评;对因失职渎职等整改不到位造成严重后果的，移交监察机关依法依纪追究该地区有关责任人员的责任。