我国提出到2030年单位GDP
碳排放比2005年下降60%~65%。围绕这一目标，需要在国家、区域和企业多层面做好碳
减排工作部署，尤其需要通过制度创新驱动各排放主体积极地完成
碳减排任务。而开展企业碳减排绩效评价，是推动企业层面碳减排的重要手段。
开展碳减排绩效评价的必要性
推动企业层面碳减排，可以从微观层面高效落实国家和区域的碳减排目标。其中，碳减排绩效评价是一项关键的制度设计。通过碳减排绩效评价，可以系统地考评各层级碳减排活动的绩效，以引导、控制和评价各减排主体的碳减排行为。开展碳减排绩效评价，可以对接国家、区域和企业等多层面的碳减排考核目标。
目前，我国在国家和区域层面已有相关的碳减排绩效评价指标，但对碳减排的微观主体——企业来说，还缺乏契合企业碳减排实际、系统化的碳减排绩效评价体系和机制。建立具有针对性和指导意义的碳减排绩效评价体系，有利于完善企业与碳减排活动相关的内部控制和内部审计工作，便于相关部门针对各排放主体的碳排放和碳减排活动进行高效监管和指导。
