随着低碳绿色转型的推进和国内碳交易市场的兴起，碳资产管理师、碳交易师、碳审计师等低碳职业将有望与注册会计师、律师一样成为新的就业热门。这是因为中国当前正在进行的低碳绿色转型将不仅催生新的行业，也将创造大量新的就业机会。与此相对应，相关低碳人才的教育、培训和输送体系也将成为低碳转型的重要基础支撑。

    而国内相关低碳领域的教育和培训业务，伴随中国的低碳转型也会成为热地。但低碳领域的教育培训基本仍处于标准不统一、目标不明确、定位不清晰的相对无序状态。为解决低碳转型对人才的需求瓶颈，需要多方力量齐头并进，尽快推进国内相关人才体系的建设。

    由于中国仍处在低碳转型起步阶段，而且这在很大程度上是由政府主导，而非社会“自下而上”的自发过程，因此政府需要在低碳人才支撑体系的建设过程中发挥作用。作为低碳转型的规划者和推动者，政府也可在人才体系建设初期发挥主导作用，从行政管理、行业发展、市场建设等角度，对低碳专业人才队伍的培养、建设和配置提前做好科学规划和部署，制定相应的配套政策和标准。

    对此，有三种任务亟待规划：一是对中国低碳人才体系建设进行全面评估，并在此基础上合理规划，并组织实施重点人才培训计划，满足“十二五”低碳试点和碳交易试点的基本需求。二是制定相应政策与标准，动员社会力量构建完善的人才培训网络，充分利用各类专业机构的教育培训资源，积极培养各类低碳人才。三是针对未来碳交易市场的关键领域和重点岗位组织、实施相应资质评定制度，确保国内碳交易市场健康有序发展。