人们都说低碳领域人才济济，名校毕业，颜值担当。但最近笔者在Boss直聘上了面试了不少于100个人，找到能力上匹配的人不难，难的是找到appreciate低碳行业的人，而笔者的经验是如果不认同这个行业的人，在这个行业中发展下去，对自己对公司都不利。不如从源头上进行限制，宁缺毋滥。

 

为何会出现人才匮乏的问题，笔者分析下来，首先是国内高校缺乏相关的专业，只有比较相关的环境科学或者环境工程专业，而笔者之前寻找人才的渠道比较局限在国外学碳管理、碳金融相关专业方向的人才。希望越来越多的国家，包括中国开辟更多的低碳相关的专业，也可以请碳圈一些资深人士去高校里开设辅修课程，这将有利于更多的人才从学校开始就了解低碳行业，为将来的职业生涯打下基础。

 

我们近期还在招聘，欢迎推荐碳管理师，来做一些有趣而接地气的低碳相关的产品和服务，综合薪资高出行业平均水平50%以上。我们一起来创造新的未来，让每个产品都有碳足迹。