原标题：把“双碳”纳入必修课，让干部成为行家里手

楚雄彝族自治州是云南省林业碳汇大州，近年来，楚雄州将“双碳”工作纳入干部教育培训重要内容，以干部善为有为推动绿色经济发展。

磨刀不误砍柴工。推动绿色低碳发展，有许多新的知识、未知领域需要深入学习研究，无论是持续推动重点领域绿色低碳转型、加快推进全国碳市场建设，还是完善碳排放统计核算体系、全面提升气候韧性等，都需要干部拥有一定的专业素质。只有不断增强干部推动绿色低碳发展的本领，才能真正成为推动绿色低碳发展的行家里手。楚雄州委组织部在开展培训需求调研的基础上，联动州县党校在主体班次中增设碳汇专题，通过“专家授课+现场研学+实操实训”方式，让干部系统学理论、学政策、学交易规则，着力提升干部服务绿色低碳产业发展的专业能力。已有23名在碳汇产业一线表现突出的干部被纳入优秀年轻干部库跟踪培养。面对“双碳”这一全新赛道，要健全“学习—实践—提升”闭环机制，推动干部在产业招商中增强市场洞察力，在场景建设中提升系统集成能力，在气候投融资中掌握金融政策工具，着力锻造一支懂“双碳”、善攻坚、能担当的高素质专业化干部队伍，让干部成长与产业发展同频共振。

学习的目的在于运用。是不是真懂真会，需要在实践中接受检验。楚雄州立足实际搭建“练兵场”，选派12名干部到州县碳汇项目专班一线，全过程参与碳汇交易洽谈、政策宣传解读和群众动员引导，把学习成果转化为推动绿色发展的实战效能。选派20名年轻干部到碳汇研究院学习锻炼1年，参与全州林业碳储量调查、监测核算等重点工作。开设州级专业干部成长营，选派8名干部到元谋县碳汇交易试点蹲点历练，全程参与补偿机制设计、群众协商、收益分配等关键环节。让干部在一线摸实情、解难题中提升专业本领。要坚持“在干中学、在事上练”，把服务绿色低碳产业作为锻造高素质专业化干部队伍的“练兵场”，构建从搭台赋能、一线淬炼到系统培养的全链条能力提升体系，实现重点任务攻坚与干部成长成才的深度融合，为高水平推进绿色低碳发展提供有力组织保障。

各级领导干部要加强对“双碳”基础知识、实现路径和工作要求的学习，做到真学、真懂、真会、真用。要把“双碳”工作作为干部教育培训体系重要内容，增强各级领导干部推动绿色低碳发展的本领。楚雄州将“双碳”工作纳入必修课，以干部善为助推绿色发展，期待更多地方围绕工作难点、痛点、堵点，有针对性地强化干部教育培训，不断增强党员干部推动绿色低碳发展的本领。